Правильно проводим интервью

Ваша компания подыскивает нового
работника на руководящую должность.
На нее претендуют несколько кандидатов, и вам поручено провести собеседование и принять окончательное решение.
Готовы ли вы к этому? Неудачно проведенное интервью может стать пятном на вашей репутации, если выбранный вами человек окажется неважным работником, а отвергнутый соискатель впоследствии станет звездой. Да такое бывает. Претенденты могут быть отлично подготовлены: их тщательно инструктируют рекрутинговые, кадровые компании, да и сами соискатели, проведя немало времени в поисках работы, успевают овладеть искусством задавать вопросы и отвечать на них.
Не забывайте и о собственных личностных особенностях, которые не могут не проявиться во время беседы. Напористость и решительность — качества, которые способствовали восхождению на руководящую должность, скорее всего, помешают вам стать хорошим интервьюером - научиться задавать вопросы

Интегрировать знание и опыт. Добиваться сути, отбрасывая
суетное. (Правильно) Быть оригинальными. Быть позитивными и инициативными. Делать то, что говорим. Мобильные телефоны (проводим) с встроенными видеокамерами позиционируются как идеальное средство коммуникации вечно занятого на работе японского отца семейства со своей живущей как бы в стороне семьей.
, наблюдать за собеседником и внимательно выслушивать его.
Авторитарные топ-менеджеры обычно не склонны слушать молча, а это необходимо для успеха собеседования.
Подготовка к собеседованию.
Перед собеседованием следует составить список качеств, которыми должен обладать претендент на рассматриваемую должность. Например, руководитель отдела продаж в компании, занимающейся страхованием жизни, должен «изучать данные в целях прогнозирования спроса и продаж, давать рекомендации по ценам и полисам». Это значит, что от кандидата требуются аналитические способности, умение руководить и упорство.
Затем следует углубиться в детали и определить, какие качества необходимы для выполнения каждой обязанности в отдельности. К примеру, уточним аналитические способности как умение «находить информацию на специализированных сайтах
Ограбив нас и убив бабушку, пьяные уполномоченные с
активистами, (Правильно) хохоча, пере-ступили через мертвое тело бабушки и двинулись к нашим соседям, которые тоже под-лежали раскулачиванию, предварительно опрокинув в печи чугуны (проводим) со щами и картошкой, чтобы мы оставались голодными. К середине 1930 года в местах заключения в СССР содержались уже не менее 300 тыс. человек, в том числе более 150 тыс. – в созданных вслед за Соловецким лагерем лагерях ОГПУ.
, журналах и демонстрировать страховым агентам, как использовать изменения в налоговом законодательстве при продаже полисов страхования жизни».
Естественно, требования для разных должностей в значительной части совпадают.
Необходимо действовать в такой последовательности.
Изучите резюме соискателя. Особенно обратите внимание на его наиболее важные для рассматриваемой должности достижения.
Заранее придумайте вопросы, выявляющие качества, которые вас больше всего интересуют.
Подготовьтесь к тому, чтобы очень подробно рассказать про должность, на которую претендует кандидат.
Продумайте также, как вы будете представлять вашу компанию и департамент в целом.
Постройте беседу так, чтобы кандидат рассказал о том, чем ему приходилось заниматься раньше, а не распространялся о своих возможностях.
Подобная схема позволит вести беседу последовательно и целенаправленно
Если кто дочитал Гарри Поттера до конца (не плюйтесь,
плиз, я (Правильно) просто сказки обожаю) - вновь назначенному премьеру Великобритании Министр Магии являлся только лично и (проводим) абсолютно конфиденциально давал полный расклад. Хотел цветов насадить по всей земле - ан фига "ВСЕ ЦВЕТЫ НА ЗЕМЛЕ ЕСТЬ ИНОПЛАНЕТНЫЕ НЕГУМАНОИДЫ, РАЗМНОЖЕНИЕ ТОЛЬКО ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ ГЛАВНОЙ ГОВОРЯЩЕЙ ГОЛОВЫ!
, при этом все кандидаты окажутся в равных условиях.
Во время собеседования следует избегать следующих ошибок.
Не подсказывайте ответ, который хотели бы услышать. Допустим, вам нужен человек, способный сотрудничать с отделами, которые ему не подчиняются. Если вы зададите вопрос: «Сможете ли вы добиться сотрудничества со стороны руководителей других подразделений?» - кандидат уверенно ответит: «Я могу установить отношения с кем угодно». Лучше поставить вопрос так: «Не доводилось ли вам сотрудничать с отделами, которые не находились в вашем непосредственном подчинении? Как вам это удавалось?»
Вы ни в коем случае не должны оказываться в положении защищающегося. Например, выясняя, готова ли соискательница полностью выкладываться на работе, вы интересуетесь, есть ли у нее маленькие дети. В ответ вы можете услышать: «Согласитесь, у меня достаточно опыта и образования
Тимур отодвинул закрывавшие красивую небольшую грудь
темные волосы (Правильно) и, плотно прижав девушку к себе и впившись в талию всеми своими десятью пальцами, стал целовать ее, едва касаясь губами. Девушка, (проводим) у которой от боли из глаз покатились слезы,тем не менее, не спешила вырваться из его рук. Уже через мгновение она кричала так, что Тимур пытавшийся закрыть ей рот рукой, поплатился тем, что еще неделю ему пришлось прятать в перчатке оставшиеся на ней укусы.
, чтобы занять эту должность. Я не понимаю, почему вы спрашиваете о детях. Не могли бы вы объяснить?» Таким образом, вам предстоит обороняться. Не исключено даже, что доказывать законность таких вопросов вам придется в суде.
Правильнее было бы спросить: «В нашей компании руководитель обязан быть на месте в восемь часов утра. Кроме того, у нас ежемесячно проходят заседания комитета руководителей, на которых вам придется присутствовать. Начинаются они в пять вечера, длятся несколько часов и проводятся не по расписанию. Устроит ли вас такой непредсказуемый график?»
Не в ком случае не вовлекайте собеседника в словесный поединок. Например, вы хотите узнать, готов ли кандидат работать во внеурочное время над проектами, требующими строгого соблюдения сроков. На вопрос «Сможете ли вы при необходимости работать в выходные?», кандидат немедленно ответит: «Я приспособлюсь к любому режиму». Соискатель подразумевает, что справится с работой не хуже вас. Едва ли вам такое понравится, так что избегайте прямолинейных вопросов. Лучше сформулировать вопрос так: «Как вы планируете свою работу на неделю? Что вы делаете, когда сроки поджимают?»
Главное получить информацию.
Если собеседник ведет себя скованно и настороженно, не поддавайтесь этому настроению. Ваша основная цель — сделать так, чтобы разговор позволил вам получить необходимую информацию, а не стал для вашего собеседника пыткой. Не забывайте также, что именно на вас лежит обязанность в выгодном свете представить вашу компанию. А для этого важно не только убедительно расписать достоинства и перспективы должности, но и сделать это уверенно и профессионально.
Правильный отбор руководителей - залог вашего успеха и эффективности всей компании. Тщательно продумав вопросы, выявляющие деловые и личные качества кандидата, вы увеличиваете свои шансы найти талантливого сотрудника, а не просто закрыть вакансию.
Материал подготовлен порталом Работа в Харькове
»

Женщины – налево, мужчины – направо, привидения – за мной
http://super-biz.mp
Стоимость земельных участков к началу лета